2006年月11日3日下午，我院在多功能报告厅召开第四次全员聘任动员大会。学院党委书记李永春、党委副书记、院长焦解歌、党委副书记肖玉明、副院长刘军保、副院长陈玉民、院长助理何忠平及各院系部中级职称以上技术人员、机关后勤副科级以上干部共150多人参加了大会。会议由焦解院长歌主持。

会上，学院党委副书记肖玉明就学院第四次全员聘任工作的整体方案作了准确而简明扼要的说明，并对第四次全员聘任工作做了部署。

接着，学院党委书记李永春作了重要讲话。李书记指出，广大教职员工非常关注学院的生存和发展，尤其是我院取得“评建”工作的良好成绩后，广大教职员工都对学院的生存和发展更加关注，即将开始的学院第四次全员聘任工作关系到“三步走”发展战略目标的实现，也关乎每个教职员工切身利益。学院党委和行政都很重视此项工作，此次聘任工作整体方案有许多的创新点，希望广大教职员工认真学习、认真领会、认真贯彻。

在谈到如何进一步落实“三步走”发展战略目标问题时，李书记说，时下有关我省高校并校的议论较多，个别教 职员工对我院“三步走”发展战略目标的信念有所动摇。他强调说，不管合并与否，新葡萄新京威尼斯要发展壮大是无庸置疑的，党委要做大做强新葡萄新京威尼斯决策是不会改变的，对此省 委省政府也是一贯支持的；新葡萄新京威尼斯只有按照医药大学的目标来发展，才有自己的立足之地；我们要以不变应万变，这个“不变”就是坚持“三步走”发展战略目标不 变，坚持走特色发展之路不变；即使要并校，新葡萄新京威尼斯也要以一个强者的身份出现，因此，我们要始终坚持“三步走”发展战略目标不动摇，努力打造强势新葡萄新京威尼斯。

在谈到津贴发放问题时，李书记说，为了取得去年“评建”工作的良好成绩，我们在底子不厚的情况下投入了大量的资金，由于省政府投入不足和国家对各高校的信贷缩紧等原因，使我院目前资金周转遇到了暂时的困难，以致教职员工的津贴未能及时发放，对此，学院领导向大家表示歉意！他强调说，今年，我院召开了财经工作会议，加强了财经纪律，规范了财务管理，对解决资金周转的困难和防范了财经风险起到了积极的作用，因此，困难肯定是暂时的，只要大家齐心协力，就没有战胜不了的困难。他希望广大教职员工多多理解学院领导的难处，多多支持各级领导的工作，少一些责备，多一点鼓励，会更促进他们的工作。

在谈到执行力问题时，李书记指出：提高执行力的问题在新葡萄新京威尼斯显得十分重要，今年是新葡萄新京威尼斯的执行年，到目前为止，我院很多部门的很多工作都取得了很好的成绩，这是充分发挥执行力的结果；但也有个别领导干部自由主义严重，不作为，甚至乱作为，没有很好地发挥执行力；希望在第四次全员聘任工作中，广大教职员工擦亮眼睛，注意聘任流程，严格操作程序，把合适的人放到合适的岗位上，用合适的人去做合适的事，让那些想做事、能做事、又能把事做好的人真正发挥作用。

最后，李书记希望广大教职员工继续发扬“评建”精神，在提高执行力的沟通环节、合理用人环节、善于授权环节、制度流程环节、纪律环节等“五大环节”上下工夫，进一步提高执行力，切实把学院的各项工作做得更好，不断推进“三步走”发展战略目标的进程。

焦解歌院长在动员大会小结中说，学院“三步走”发展战略目标给我们带来了强势发展的势头，学院党委和行政坚持“三步走”发展战略目标的决心不会改变；希望全院教职员工坚持“三步走”发展战略目标的信念不要因为各种困难而有所动摇，要同心同德，同舟共济，群策群力，共度难关。同时，他强调指出：李书记的重要讲话，符合我院的客观实际，对当前新葡萄新京威尼斯具有很强的指导意义，希望大家会后认真学习，深刻领会，贯彻执行。