新葡萄新京威尼斯人字〔2021〕1号

关于报送2021年人才需求的通知

各有关单位：

为进一步优化我校人才队伍结构，实现人才的“精准引进”和“靶向引进”，有效提升学科及专业建设水平，我校将启动2021年人才引进工作，请各单位认真研究分析制订2021年人才需求计划。现将有关事项通知如下：

一、人才引进原则

各单位结合自身师资队伍建设现状，按照学校十四五规划总体要求，根据学科建设和专业布局需要，注重人才质量和精准性，以改善结构、提高质量为目标，遵从科学合理兼顾急需的原则制订2021年人才需求计划。

二级学院负责人承担人才引进的主体责任，承担挖掘、吸引、招募和培养高层次人才的管理职责，人才工作将纳入二级学院年度考核和负责人聘期考核的重要内容。二级单位须严格按照本学院十四五发展规划拟定人才需求计划，并认真落实完成。

二、人才引进方式及流程

（一）人才引进方式

刚性引进。通过推荐、合作、宣传、举办博士及高层次人才论坛等方式重点引进国际人才、学科带头人、学术带头人、紧缺急需博士人才等高层次人才。

（二）人才引进流程

面试具体细则参考《澳门新葡萄新京威尼斯123公开招聘工作人员实施细则》。

三、申报要求

（一）人才引进对象

1.符合《海南省2020年高层次人才分类标准》博士人才；

2.符合《澳门新葡萄新京威尼斯123高层次人才引进标准》博士人才；

3.海内外优秀博士、博士后等国际人才；

4.我校十四五发展规划和学科专业建设需要，属于博士立项学科、重点学科、新办专业的紧缺专业人才。

（二）外出招聘计划

1.二级单位外出招聘须结合本文人才引进原则，明确责任领导、团队成员、外出时间、将前往地区及高校、引才目标与计划、具体招聘措施，并附上党政联席会意见（注意疫情防控要求）；

2.各二级单位要高度重视人才工作，积极与意向单位、高校联系沟通招聘相关事宜。各单位人才工作联络员要积极主动与我处沟通协调外出招聘工作进展。

（三）计划制订要求应考虑以下几方面

1.本单位学科规划和人才梯队建设，以及学科发展急需人才情况。

2.本单位人才、管理队伍的学历学位、年龄、职称、学缘、性别和学科、专业结构现状。

3.所需引进人员的层次、年龄、职称和工作经历等。

4.注意外出招聘高校含有的专业与本年度人才需求计划的匹配度，做到资源优配化。

5.确定拟引进岗位名称，并明确岗位类别。不得设置与本单位工作职能无关的岗位。

6.岗位条件应根据岗位性质，科学合理设置，既要满足工作需要，也要充分考虑到社会考生的利益，不得设置歧视性、指向性条件或其他与引进岗位要求无关的限制性条件，做到合理规范。

四、申报内容和方式

（一）申报内容

请各单位结合实际，召开专门会议，全面分析和总结本单位招聘情况，在广泛征求意见、对本单位2021年的人才需求和外出招聘计划进行全面论证的基础上，经党政联席会议讨论后形成本单位人才需求计划，并填写《2020年人才需求计划完成情况统计表》（附件1）、《澳门新葡萄新京威尼斯1232021年人才需求信息表》（附件2）及制定外出招聘方案，所提交材料需要党政联席签字盖章。

（二）申报方式、时间及申报材料

1.请各单位于2021年1月18日（周一）18:00前上交纸质版与电子版材料，电子版请发送至hainanyxy@163.com；纸质版请交到人事处（城西校区行政办公楼202室）。

2.申报材料清单：

（1）党政联席讨论会议记录；

（2）详细的人才引进书面说明（含目前该专业在校生数和教师数，承担该门课程的教师名单及其授课周学时数，拟安排教研室（实验室）学年人均课时数等）；

（3）《2020年人才需求计划完成情况统计表》（附件1）；

（4）《澳门新葡萄新京威尼斯1232021年人才需求信息表》（附件2）；

（5）外出招聘方案。

（三）报送要求

1.按要求的格式和项目填写表格和准备相关材料；

2.报送材料统一打包在一个文件夹内，命名（邮件主题）“二级单位+2021年人才需求及外出招聘计划报送”；

3.纸质版的材料须党政负责人签字并加盖公章。

五、人才引进工作的意见和要求

二级学院是人才引进工作的的第一负责单位，请二级单位负责人高度重视人才引进及外出招聘计划的制订工作。各单位认真总结近年来在人才引进和外出招聘工作中的经验与不足，广泛借鉴各兄弟院校人才引进方面的先进做法，结合本单位的实际情况，有针对性地提出改进和加强我校人才引进工作的意见与建议。

联 系 人：修 皓，秦 燕

联系电话：66893227  66890533。

附件： 1.《2020年人才需求计划完成情况统计表》

2.《澳门新葡萄新京威尼斯1232021年人才需求信息表》

人 事 处

2021年1月12日