近几年来，学校党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，大力加强基层党组织建设、干部队伍建设和党员队伍建设，不断推进党的先进性建设，为申办医药大学提供了坚强有力的组织保证。在十七大、十七届二中全会、省五次党代会和我校二届三次党代会精神指引下，为构建澳门新葡萄新京威尼斯123充满活力的体制和机制奠定了坚实的基础。

一、组织发展工作呈现新局面

1、入党积极分子规模不断扩大。2004年底，全校共有入党积极分子963人。到2007年年底，入党积极分子已达到2856 人。年度培训入党积极分子数量由2004年的798人提高到2007年的1965人。
　　2、发展党员数量持续增长。2002年全年共计发展党员186人，其中教职工党员11人，学生党员170人。2007年全年发展党员481名，其中教职工16名，学生党员465名。
　　3、党员比例明显提高。截止2007年12月底，全校共有党员2130名，党员比例由2002年的 14.1%提高到 26.8%；其中学生党员1780名，学生党员比例由2002年的12.1%提高到21.8%。
　　4、健全发展党员工作体系和程序。认真贯彻中央精神，采取有力措施，逐步构建起了以培养教育为基础、以组织发展为重点、以支部建设为核心的学生党建工作新体系。建立健全了一系列发展党员工作细则。在发展党员工作中，特别注意把握公示考察环节，坚持师生公认，保证了发展质量。
　　二、干部队伍建设迈上新台阶
　　1、干部队伍结构趋向合理。学校现共有处级领导干部106人（截止2008年2月底），其中男89人，女17人；45岁以下44人；研究生学历以上30人。共有科级领导干部104人（包括临床学院/附属医院），其中男62人，女42人；35岁以下56人；大学学历以上61人。干部队伍的知识结构、年龄结构、梯次结构日趋合理。
　　2、全面实施竞争上岗。近几年来，全面贯彻落实中央《党政领导干部选拔任用工作条例》。特别是在正副处级领导干部选拔任用中实行竞争上岗。形成了公布方案、申报审查、民主推荐、答辩测评、组织考察、拟定人选、决定任命等一整套规范做法，受到了学校教职员工和社会各界的赞誉和肯定。
　　3、采取竞争方式建立后备干部队伍。参照竞争上岗的方式，分岗位类别建立了后备干部队伍，积极探索了后备干部选拔和管理的方法机制。其中，大部分后备干部已经得到提拔使用。
　　4、强化干部考核和考察工作。实行干部个人考核与领导班子考核相结合、定性考核与定量考核相结合。考核结果每年都以正式文件下发，并与领导干部的业绩奖励津贴挂钩。逐步将干部考察的范围从本单位向同级其他单位、服务对象扩展。在全面考察干部的德、能、勤、绩、廉基础上，注重考察干部的实绩，注意干部德才表现的实例分析，坚持征求纪委意见制度，强化了正确的用人导向。
　　5、大力加强干部培训工作。开展正规化干部培训，尝试实行正处级干部培训学分制。积极选派各级领导干部赴中央党校、国家教育行政学院、省委党校等高级培训机构接受培训。
　　三、基层组织建设取得新进展
　　1、扎实开展先进性教育活动。扎实完成了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的工作，使党员素质有了明显提高，各级党组织建设得到切实加强，密切联系群众有了新的气象，各项工作得到有效促进。先进性教育活动群众满意度达到 98.9%。
　　2、组织体系健全完整。目前，全校共有17个中层党组织；77个党支部，其中学生党支部 49个，教职工党支部28个。根据建设需要，调整和新建了部分中层党组织。依托基层本科生班级，调整了党支部设置。各级党组织领导班子健全有力。
　　3、党员教育管理不断加强。为基层党组织购买配发了大量学习材料，建立了多种网上学习园地，实施预备党员正规化培训。严格党员组织生活，举办了大量丰富多彩的教育活动。根据中央精神和学校实际，有效加强了党员组织关系的管理。2002年全年转出组织关系65人，转入23人；2007年转出169人，转入97人。
　　四、长效机制建设展现新水平
　　1、制度建设成果显著。先后制定了多项领导班子、干部队伍、党员队伍建设方面的重要规章制度。围绕先进性教育活动整改工作和巩固先进性教育成果工作，
　　2、初步形成三大长效机制。以资源配置为基础，以制度建设为保障，以整改创新为动力，认真落实教育部党组关于高校保持共产党员先进性长效机制建设的意见，初步形成了领导班子思想政治建设、中层党组织和党支部建设、党员队伍建设的三大长效机制。
　　总体来看，近几年学院党的组织工作适应形势要求，抓住机遇、开拓创新，拓展内涵、强化功能，围绕中心、服务大局，取得了良好的进展和成绩。这无疑是党委正确领导、各级干部勤奋工作、广大党员群众积极配合支持的结果。我们相信，在十七大和省五次党代会的指引下，学院党的组织工作将继往开来，再接再厉，争取更好的成绩！