要切实解决青年教师的实际困难

岁末甫至，青年教师当中存在的一些困难和问题，引起学校领导的高度重视。12月份的书记接访日活动，主题就是“进一步了解并解决我校青年教职员工的实际困难”。
12月30日，针对青年教师代表反映的新教师试用期待遇问题、中短期培训问题、年轻教师干部选拔问题、预发津贴扣税问题、租房补贴和安居问题等，李永春书记率有关职能部门负责人，与青年教师代表面对面了解情况，并就大家提出的问题一一作了详细解答。
李永春书记强调，本次书记接访日活动就是想和年轻教师们进一步交流和沟通，了解青年教师的实际困难，解决实际问题。关于年轻教师的培训和学习，李书记指出，学校已出台《关于进一步加强人才工作的若干意见》，正积极抓落实，筹备召开人才工作会议，研究解决类似问题。学校鼓励和支持年轻教师有计划有组织地外出学习、培训和深造。针对教师代表们反映的教师保障性住房和书香苑统筹分配的问题，李书记说，非常理解青年教师们的愿望和要求。学校正在加快教职工保障性住房项目的进展，一旦报建手续获批，将全力推动项目建设。有关部门正积极与省房改部门沟通，有可能再增加些建房指标。我想，从根本上解决教职工住房问题，应该为期不远。在房屋分配方案上，也希望大家多出主意，学校会统筹考虑各方利益，做出一个让大家满意的方案。
就年轻干部选拔等问题校长助理，组织人事部部长黎岳南做了解答，他说我校在年轻干部的选拔与聘任中的有关制度和体制机制比较健全，在干部配备和使用上秉承“把合适的人放在合适的岗位上”，着力构建更具活力的人事工作体制机制。在我校第五次全员聘任工作中，对于因工作需要，业绩突出，群众公认，考核优秀者，可不受有关条件的限制，可校内破格或者越级提任。如科研部谢毅强副主任来说，当年他一进校，学校就根据其业绩表现，任命他为科长，在此次聘任中，再次提拔他为副处级干部。在三级机构正副职任职条件中，具有中级职称及以上或者硕士及以上学位的，能力强、业绩好就可以不受资历要求限制，同样可以破格提任，在此次聘工作中，科级或享受科级待遇的岗位中，大部分岗位正副职都由近5年来毕业的年轻干部担任。针对辅导员，也专门制定了相应聘任方案。
就津贴代扣税和租房补贴，李伟总会计师、陈萍副主任分别作了解答。年终一次性补发津贴代扣税是分扣到12个月计税基数，由统发系统自动生成，不存差错，将来因多退少补差异部分，据实结算。本次暂停发放11-12月的房补，是根据海南省事业单位实施绩效工资改革的政策要求，会计站认为房补属于绩效工资的发放范畴，暂停发放，学校认为，2010年底前学校制度规定的相关待遇应该兑现，并纳入绩效工资方案之中，本次暂停发放的房补，已并入近期预发的绩效工资及相关津贴中，待绩效工资方案出台及相关津贴结算后，统一结算，多退少补。
会后，年轻教师代表们纷纷表示，没想到学校党委对青年教师如此关注，把年轻教师的实际问题摆在如此突出的位置，大家心里涌起一股暖流，同时也希望学校能够早日解决安居问题，年轻教师也将更好地为学校的发展和建设做出更大的努力和贡献！

接访日活动现场

李永春书记就大家提出的问题作详细解答

黎岳南校长助理在会上答疑

青年教师代表提问