4月12日下午，我校在第一会议室举行“书记接访日”活动。学校党委书记廖小平与来访的教师代表们座谈时强调，学校各级领导干部、各级部门要深刻认识“人才强校”战略在建设有特色高水平地方大学中的重要性和紧迫性，以高度的责任感和历史使命感，深入落实国家、省人才发展规划，以求真务实的工作作风，切实加强我校人才工作，努力开创人尽其才、才尽其用、人才辈出的人才工作新局面，在实现新葡萄新京威尼斯又好又快发展的同时，更好地为地方经济社会发展和海南国际旅游岛建设服务提供人才保障。

座谈会上，陈玉民副校长首先就此次“书记接访日”座谈议题作了说明。他说，学校党委历来高度重视人才工作，以落实国家、省人才发展规划为主线，坚持近期需要与远期发展相结合、引进与培养相结合、内才与外才相结合、输入与输出相结合、刚性与柔性相结合、学校特色发展与地方经济社会发展相结合，大力实施人才强校战略，人才工作取得了显著成效。但也要看到，我校人才队伍现状与建设高水平地方大学还存在一定差距，必须引起足够的重视。举办本次“书记接访日”目的，就是听取教师代表们就学校在高层次人才的培养、引进、使用，以及人才工作的瓶颈及未来努力方向的意见与建议。希望大家畅所欲言。

座谈会上，白玉杰、薛丽、彭磊、邓建强、夏乾峰、刘云儒、陈榕、黑启明、李永辉等九位我校近五年引进的博士和高级职称代表分别发言，围绕如何实施人才强校战略，凝练新葡萄新京威尼斯办学特色，推进学校事业又好又快发展谈感想，献计策。他们感谢学校对人才工作的重视，为人才成长营造了良好的氛围，同时就如何解决人才生活、工作中的一些实际困难和问题提出了宝贵的意见和建议。

廖小平书记在充分听取大家发言后，对学校有关部门在人才工作方面所作的努力表示赞许，认为大家的发言客观，较全面地反映了我校人才工作的基本情况，并就如何进一步做好人才工作提出四点意见：一是统一思想，深化认识，切实增强“人才强校”工作的责任感和紧迫感。做好人才工作是学校加强内涵建设、增强核心竞争力的战略选择，是学校实现“十二五”规划的根本保证。各级领导干部、各级部门要统一思想，深化认识，树立人人皆可成才的理念，坚持引育并举，以用为本，紧紧抓住并充分利用好人才发展的重大历史机遇，把落实人才强省战略、实施人才强校战略作为一项重大任务，更加重视学校人才工作；二是积极构建人才发展的平台。要进一步解放思想，创新完善人才政策体制和鼓励人才创新的机制，积极创造条件，不断优化人才发展环境，为各类人才发挥作用搭建干事创业的平台，使大批优秀人才持续不断地涌现出来；三是认真落实人才的政策与制度。要坚持党管人才原则，充分发挥学校党委的领导核心作用，把握人才工作大局和方向，统筹抓好专业技术人才、管理人才和服务人才三支人才队伍建设。要积极探索、不断健全人才工作体制机制，最大限度激发人才的创造活力。尤其要认真落实人才待遇问题，以待遇留人；四是努力营造良好的人才发展环境。各级领导干部、各职能部门要以“作风建设年”为契机，切实转变工作作风，强化服务意识，进一步拓宽服务领域，丰富服务内容，创新服务方式，提升服务质量，为学校人才工作的改革发展服务，为各类人才创造良好的成长条件和发挥作用的环境。

本次以人才工作座谈会为主题的“书记接访日”活动对学校进一步认清人才工作形势和未来努力方向，切实加强人才队伍建设具有重要的意义。

参加本次“书记接访日”活动的还有校长助理、组织人事部部长黎岳南，党委秘书长张伟，宣传新闻部部长王身坚，科研部主任易西南，国有资产监督管理部主任韩祥畴、副主任殷霆等相关部门的负责人。

书记接访日现场